8月12日，公司副總經(jīng)理彭宏帶領(lǐng)黨辦主任袁健、人力資源部副部長張麗萍、劉紅偉等來到懷寧分公司，對分公司中層管理人員述職及考評會進(jìn)行督導(dǎo)。
參加述職的有分公司經(jīng)營部經(jīng)理、車站站長、科室負(fù)責(zé)人。在會上，大家就各自崗位上半年工作完成情況及下一步工作打算做了陳述。陳述結(jié)束后人力資源部向分公司領(lǐng)導(dǎo)班子及參加述職的人員發(fā)放了考評表格，對述職人員的工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行了綜合考評。彭總最后做了總結(jié)講話。他指出，對中層管理人員進(jìn)行的述職和考評，以及將要推行的崗位競聘制度，是安慶公司人事制度改革的一項(xiàng)新舉措、新要求，有利于充實(shí)公司人才儲備信息，改善選人用人制度，杜絕人才選拔中的不正之風(fēng)，讓老實(shí)人、能做事的人也有發(fā)展的機(jī)會，這也是踐行習(xí)總書記“讓每個人都享有人生出彩的機(jī)會”理念的切實(shí)措施。對于培育企業(yè)文化，增加員工凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有深刻意義。
分公司經(jīng)理余雙友主持了述職考評會。領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員也參加了此次會議。
（懷寧分公司 徐建平 供稿） |
